こんにちは、Puraです！
うちの会社、ちょっと高齢化してまして。
必要な国家資格を持っている人が、
じわじわ退職していくフェーズに入っていました。
そして会社はこう言うわけです。
「資格を取ってほしい。」
でもね、
誰も行かない（笑）
勉強めんどくさい。
現場仕事がメインだし関係ない。
自分には必要ない。
まぁ、気持ちは分かる。
でも私は思った。
「あれ？これ空席ポジションじゃない？」
誰も行かないなら、私が取りに行けばいい
資格がないと今後の仕事が取りづらくなる。
でも資格保持者は減っている。
つまり——
このままだと、会社の未来がちょっと危うい。
そして私は思った。
「このホワイト環境、失いたくないんだけど？」
・子どものことで休ませてもらえる
・残業なし
・家から近い
・お昼帰れる
・旅行行くって言えば社長がお小遣いくれる（笑）
こんな職場、そうそうない。
だから私は、
“会社に貢献したい”ってのもあるけど、
“この環境を存続させたい”が本音だった。
資格がないと仕事が取れないなら、
誰かが取らなきゃいけない。
だったら、私が行けばいい。
そしてもうひとつ大きかったのが、
会社に必要な人になれるということ。
資格保持者＝会社にとって代替しにくい存在。
これ、めちゃくちゃ大きい。
・立場が安定する
・リストラされにくい
・休みやすくなる
・発言力も増す
資格は肩書きじゃなくて、“存在価値の証明”になる。
私は、
努力で評価されたいわけじゃない。
でも、
構造上「必要な人」にはなっておきたい。
という、ただの戦略。
自分の働く環境を守るための一手。
しかも条件が最高だった件
ここ大事（笑）
・教材費 → 会社持ち
・講習 → 都内
・宿泊費 → 会社持ち
・ごはん → 好きなものOK
正直に言うとね。
「これ、ちょっとしたご褒美では？」って思った。（笑）
泊まりで都内行って、
好きなもの食べて、
しかも資格取れて手当つく。
行かない理由、ある？
結果どうなったか
無事、資格ゲット。
資格手当がついて、昇給もしました。
でもそれ以上に大きかったのは、
「会社に必要な人ポジション」を取れたこと。
これ、精神的にめちゃくちゃ強い。
休みやすくなるし、
代替されにくくなるし、
立場が安定する。
資格って、
努力の証明というより
“立場を安定させる装置”なんだなって思った。
まとめ：努力はする。でも、無駄な努力はしない。
もちろんね、
資格は取るって決めただけじゃ受からない。
ちゃんと勉強しないと無理だし、
覚えることも多いし、試験前は普通にプレッシャーもある。
努力ゼロで取れたわけじゃない。
でも私は、
「なんとなく頑張る」じゃなくて
メリットが明確だったからやれた。
努力って、
報われる構造が見えてるかどうかで、しんどさが全然違う。
私は「やる意味」がはっきりしてないと動かない。
でも、意味が見えたらちゃんとやる。
今回の資格は、
努力というより戦略。
未来を楽にするためにがんばった。
そう考えると、
悪くない投資だったなと思ってます。
※ちなみに
なんでもかんでも資格を取ればいいとは思っていません。（笑）
世の中には
・持っていても昇給につながらない資格
・会社の売上に直結しない資格
・自己満足で終わる資格
正直、あまり意味のない資格はいくらでもある。
勉強には時間も労力もかかる。
だから私は、
「リターンが見込めるか？」を先に考える派。
逆に、リターンが曖昧ならやらない。
資格も投資と同じ。
努力と時間という資本をどこに投下するか。
そこを見てから動くのが、私のスタイルです。
